Napo’s Hazard Hunter
Encuentra todos los riesgos laborales que hay en este lugar de trabajo en el que se encuentra nuestro amigo Napo.
Napo’s Hazard Hunter
Riesgos Laborales
Actividades y contenidos educativos interactivos sobre Riesgos Laborales para Educación Secundaria y Formación Profesional
Heridas. Caso práctico
Heridas. Caso práctico
¿Cómo podemos valorar la gravedad de una herida? ¿Debemos vendar una herida? ¿Qué debemos hacer y qué no debemos hacer para tratar una herida?
Quemaduras. Caso práctico
Quemaduras. Caso práctico
¿Sabes qué debes hacer para apagar el fuego si se te prende la ropa? ¿Qué primeros auxilios se pueden prestar en caso de quemaduras?
Envases para sustancias peligrosas. Caso práctico
Envases para sustancias peligrosas. Caso práctico
¿Sabes qué tipo de envases se deben utilizar para almacenar y transportar sustancias peligrosas? ¿Por qué no debemos usar recipientes de plástico para la gasolina?
Riesgos Químicos: concepto y simbología
Riesgos Químicos: concepto y simbología
¿En qué se diferencian los productos irritantes, inflamables, corrosivos, tóxicos o peligrosos para el medio ambiente? Responde al test.
Riesgos químicos con Napo: diferencias y etiquetado
Riesgos químicos con Napo: diferencias y etiquetado
Productos químicos que pueden ser corrosivos, irritantes, peligrosos para el medio ambiente ... ¿En qué se diferencian? ¿Con qué símbolos se etiquetan?
Riesgos químicos: Napo en peligro.
Riesgos químicos: Napo en peligro.
Productos químicos peligrosos ¿Por qué hay que etiquetarlos adecuadamente? ¿Por qué hay que leer esas etiquetas y símbolos?
Caídas al mismo nivel. Caso práctico
Caídas al mismo nivel. Caso práctico
¿Qué factores de riesgo pueden contribuir a que se produzcan caídas en los lugares de trabajo? ¿Qué medidas preventivas son apropiadas para reducir el riesgo de tropiezos y caídas?
Napo – Riesgos Químicos 1
Napo – Riesgos Químicos 1
¿Qué productos químicos pueden resultar peligrosos en los lugares de trabajo? ¿Cómo prevenir accidentes mediante prácticas de trabajo seguras?